Les cercles de connaissance sont réservés aux membres de l’ECPAR.
Dans une démarche d’approvisionnement responsable, l’intégration des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) représente un levier pour favoriser des solutions mieux adaptées à la diversité des besoins des personnes utilisatrices.
Elle contribue à la performance organisationnelle par l’amélioration de l’expérience utilisateur et le développement de solutions inclusives pour une partie importante de la population, notamment les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des communautés LGBTQ2+, et les groupes racisés.
L’ÉDI peut aussi se traduire en approvisionnement par des processus qui favorisent l’accès aux occasions d’affaires pour les entreprises majoritairement détenues par des personnes issues de la diversité ou qui encouragent les fournisseurs adoptant des pratiques d’EDI.
Ce cercle de connaissances sera l’occasion pour les participant·e·s de partager leurs expériences et d’explorer des pistes concrètes, notamment pour :
Comprendre les blocages et les obstacles auxquels sont confrontés les groupes en quête d’équité, en tant qu’individus et en tant qu’entreprise ;
Définir des stratégies et de cibles en matière d’ÉDI pour l’approvisionnement ;
Reconnaître les biais inconscients qui peuvent affecter la prise de décision dans l’octroi de contrats et mettre en place des processus pour réduire les risques de discrimination ;
Assurer que les biens et services acquis soient inclusifs ;
Augmenter l’accès des fournisseurs de la diversité aux acquisitions.
QU'EST-CE QU'UN CERCLE DE CONNAISSANCES?
Les cercles de connaissance sont des rencontres virtuelles conviviales, organisées trois fois par année, de 9 h à 11 h. Pensées comme un espace d’échange entre membres, elles visent à enrichir les pratiques d’approvisionnement responsable à travers le partage d’expériences, de conseils opérationnels et la discussion autour de défis concrets. Les thématiques abordées sont directement issues des besoins exprimés par le réseau.